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UNESCO HIV and Health Education Clearinghouse

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  1. Policy for HIV/AIDS at the workplace

    The employer is concerned about HIV and AIDS situation and this policy in line with the main objectives of the health, safety and environment policy aims to ensure that employees have sufficient awareness of the causes, prevention and consequences of the disease in order to adequately protect themselves, their family members and others.

  2. Mainstreaming HIV and AIDS in youth employment

    This publication aims to support governments, employers’, and workers’ organizations as well as other stakeholder in addressing HIV and AIDS among young people and combatting discrimination and stigmatization of young workers affected by the HIV epidemic. It includes guidelines and concrete examples that can be used by actors working on HIV and AIDS as well as youth employment initiatives.

  3. Employment policies for the young people infected with HIV/AIDS

    The purpose of this article is to analyse the topic of the young people infected with HIV/AIDS (the social group most affected by this virus both in Romania, and worldwide), stressing on the forms of including these people on the labour market. The first part of the article is a brief introduction into the matter of HIV/AIDS and it provides several statistics and estimates on the infection with HIV/AIDS worldwide and in Romania. …

  4. Code of good practice on key aspects of HIV/AIDS and employment. Department of Labour, Employment Equity Act, Act No. 55 of 1998

    The Code’s primary objective is to set out guidelines for employers and trade unions to implement so as to ensure individuals with HIV infection are not unfairly discriminated against in the workplace. This includes provisions regarding: creating a non-discriminatory work environment; dealing with HIV testing, confidentiality and disclosure; providing equitable employee benefits; dealing with dismissals; and managing grievance procedures.

  5. Lei nº 5/2002 de 5 de Fevereiro

    A presente Lei estabelece os princípios gerais visando garantir que todos os trabalhadores e candidatos a emprego não sejam discriminados nos locais de trabalho ou quando se candidatam a emprego, por serem suspeitos ou portadores do HIV/SIDA. A presente Lei aplica-se, sem qualquer discriminação, a todos os trabalhadores e candidatos a emprego, na Administração Pública e outros sectores públicos ou privados, incluindo os trabalhadores domésticos.

  6. Politique nationale de lutte contre le VIH et SIDA sur le lieu de travail

    La présente politique nationale vise à garantir aux travailleurs un développement socio économique durable par une approche cohérente et équitable de la lutte contre le VIH/sida sur le lieu de travail et la gestion des conséquences de l'infection notamment en termes de traitement, de soins et de soutien aux travailleurs vivant avec le VIH/sida. Elle s'adresse au gouvernement, aux employeurs publics et privés, aux travailleurs de l'économie formelle et informelle et à leurs représentants, aux associations professionnelles, aux acteurs et institutions intervenant dans le monde du travail.

  7. Emploi et VIH: maintien, retour et non-discrimination dans l'emploi des personnes vivant avec le VIH/sida en Belgique. Actes de la Journée du 8 décembre 2009 organisée par l'Observatoire du Sida et des Sexualités aux Facultés Universitaires Saint-Louis (Bruxelles)

    Cette publication vise à éclairer les dynamiques de maintien, de retour et de non-discrimination dans l'emploi des personnes vivant avec le VIH/SIDA en Belgique, afin d'améliorer les dispositifs existants et de réfléchir à de nouvelles pistes d'action. Elle s'adresse aux personnes vivant avec le VIH/SIDA, aux professionnels des secteurs de la prévention sida et du handicap, aux professionnels de l'emploi, de l'égalité des chances et de la lutte contre les discriminations et aux chercheurs et militants intéressés par ces problématiques. …

  8. Dictamen No 71: Contra la discriminación por razones fundadas en el VIH/SIDA

    Dictámen del Ministerio del Trabajo de la República Bolivariana de Venezuela sobre la discriminación a personas que viven con VIH en el lugar de trabajo. Se citan leyes y artículos que protegen los derechos de estas personas, además de otros artículos que protegen al trabajador de cualquier otro tipo de discriminación.

  9. Sistematización sobre el impacto y el abordaje del VIH/SIDA en el ámbito laboral en Honduras

    En Honduras, 9 de cada 10 personas que viven con VIH/SIDA se encuentran ubicadas en la edad económicamente más productiva (15-49 años de edad). La epidemia afecta con mayor fuerza a los grupos más vulnerables de la sociedad, afectándose mutuamente los problemas existentes de pobreza, la protección social inadecuada, las desigualdades de género y el trabajo infantil con la situación de la epidemia. …

  10. Sistematización sobre el impacto y el abordaje del VIH/SIDA en el ámbito laboral en El Salvador

    Con el fin de profundizar la toma de conciencia, el diálogo y la acción, la OIT convocó el Seminario Tripartito Subregional de Información y Sensibilización sobre Políticas y Programas Laborales de Lucha contra el VIH/SIDA en Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana, que tuvo lugar en San José de Costa Rica, en setiembre de 2005. …

  11. Informes diagnósticos sobre la discriminación y exclusión laboral por VIH/SIDA en Honduras

    Parámetros o indicadores más frecuentes de discriminación y exclusión laboral por VIH/SIDA que enfrentan los trabajadores en Honduras.

  12. Informes diagnósticos sobre la Discriminación y Exclusión Laboral por VIH/SIDA en Costa Rica

    Parte desde un vistazo general al marco jurídico existente y la observancia de los derechos humanos, hasta la atención que reciben aquellos trabajadores en situación de vulnerabilidad, pasando por aspectos tales como: impacto de la situación epidemiológica en la población; campañas de educación e información; atención integral; relaciones entre empleadores y trabajadores; los principios de la seguridad social; asignación de recursos de las instituciones involucradas y acceso a servicios; valores y actitudes presentes en la sociedad, entre los más importantes.

  13. Joint ILO/WHO guidelines on health services and HIV/AIDS

    The purpose of these guidelines is to promote the sound management of HIV/AIDS in health services, including the prevention of occupational exposure. Furthermore, the purpose is to ensure that health-care workers have decent, safe and healthy working conditions, while ensuring effective care that respects the needs and rights of patients, especially those living with HIV/AIDS. …

  14. HIV/AIDS: a threat to decent work, productivity and development: document for discussion at the Special High-level Meeting on HIV/AIDS and the World of Work, Geneva, 8 June 2000

    Much has been learned about the pandemic and how it should be addressed - and in particular that AIDS prevention and care are complex issues requiring a multi-sectoral approach. However, the full potential role of the world of work as a major venue for partnerships and interventions to prevent HIV/AIDS, protect workers and reduce its impact on business remains untapped. …

  15. Tackling HIV/AIDS Stigma: Guidelines for the workplace

    These guidelines were developed to provide people living with HIV/AIDS (PLHA), HIV/AIDS co-ordinators and managers within a workplace setting with practical and user-friendly recommendations on how to create a HIV/AIDS-friendly environment in an appropriate and effective manner. Although the research was conducted in a government workplace, it is believed that many of the recommendations are relevant in other workplace settings. Additional sets of guidelines are available for the faith and PLHA sectors. …

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