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UNESCO HIV and Health Education Clearinghouse

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  1. Loi N° 1/13 du 22 septembre 2016 portant prévention, protection des victimes et répression des violences basées sur le genre

    Par cette loi, le gouvernement est chargé de prendre toutes les mesures nécessaires de sensibilisation pour modifier les schémas et modèles de comportement socioculturel de l'homme et de la femme, en vue de parvenir à l'élimination des pratiques coutumières ou de tout autre type qui sont fondés sur l'idée de l'infériorité ou de la supériorité de l'un ou de l'autre sexe ou d'un rôle stéréotypé de l'homme ou de la femme.

  2. Guide relatif au cadre juridique sur la lutte contre le VIH et le SIDA et la protection des droits des personnes vivant avec le VIH (PVVIH)

    Dans l'objectif de poursuivre la lutte contre le VIH et le SIDA dont les effets bénéfiques ont été déjà constatés dans tout le pays, le présent Guide a été élaboré sur l'initiative du Secrétariat Exécutif du Comité National de Lutte contre le Sida pour permettre à chaque citoyen de connaître ses droits concernant la prévention, le dépistage, les soins concernant le VIH et le SIDA ainsi que la protection des droits des personnes vivant avec le VIH et le SIDA.

  3. Politique nationale de lutte contre le VIH/SIDA-IST, la tuberculose et le paludisme en milieu de travail

    La mise en oeuvre de la politique nationale s’appuie sur des axes prioritaires d’intervention, d’un cadre juridique et institutionnel de la lutte contre le VIH/sida-IST, la tuberculose et le paludisme dans le monde du travail. …

  4. Politique nationale de lutte contre le VIH/SIDA en milieu de travail en Côte d'Ivoire

    Ce document de politique nationale de lutte conte le VIH/SIDA met en oeuvre le plan stratégique national 2006 – 2010 en orientant, mieux organisant et harmonisant les activités de lutte contre le VIH/SIDA dans le monde du travail. Le but est de mieux protéger les travailleurs contre le VIH et de faire bénéficier ceux déjà infectés d’un environnement professionnel non discriminant et non stigmatisant et d’une qualité de vie améliorée.

  5. Plan d'action triennal de lutte contre les IST/VIH/SIDA du secteur de la fonction publique, du travail, de la jeunesse et des sports

    Le plan d’action du Département de la Fonction Publique, du Travail, de la Jeunesse et des Sports vise à contribuer à l’atteinte des objectifs de la lutte définis dans le Cadre Stratégique National de Lutte contre les IST/VIH/SIDA. Les Cibles du Plan d’action du département sont constitués principalement par le personnel du département, les jeunes membres des associations sportives, les travailleurs, les familles de ces groupes. Les associations de jeunes seront touchées par l’intervention de la société civile et des services décentralisés.

  6. Politique nationale de lutte contre le VIH et SIDA sur le lieu de travail

    La présente politique nationale vise à garantir aux travailleurs un développement socio économique durable par une approche cohérente et équitable de la lutte contre le VIH/sida sur le lieu de travail et la gestion des conséquences de l'infection notamment en termes de traitement, de soins et de soutien aux travailleurs vivant avec le VIH/sida. Elle s'adresse au gouvernement, aux employeurs publics et privés, aux travailleurs de l'économie formelle et informelle et à leurs représentants, aux associations professionnelles, aux acteurs et institutions intervenant dans le monde du travail.

  7. Loi n° 06-028 du 29 juin 2006 fixant les règles relatives à la prévention, à la prise en charge et au contrôle du VIH/SIDA

    Cette loi en 39 articles fixe les règles relatives à la prévention (éducation et information, pratiques sécurisées et leurs procédures), à la prise en charge (assistance de l'Etat, services hospitaliers, confidentialité) et au contrôle du VIH/SIDA (discrimination, pratiques à risque).

  8. Consensus Statement - Tripartite Interregional Meeting on Best Practices in HIV/AIDS Workplace Policies and Programmes

    The ILO Code of Practice on HIV/AIDS and the world of work provides a framework for workplace action and the promotion of good practice in policy formulation and programme implementation. The Meeting recognized that each of the tripartite constituents may take separate initiatives, in line with the rights and responsibilities set out in the Code of Practice. There was, however, overwhelming emphasis on the importance of tripartite action, social dialogue, and trust between the workplace partners. …

  9. Politique institutionnelle en matière de VIH/SIDA dans les universités du Togo

    L'avenir des pays africains semble hypothéqué par l'avancée destructrice de la pandémie du VIH/SIDA. …

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